“以前村干部隊伍平均年齡比較大，現在有了80后90后，腦子活、點子多，打造精品民宿，開發農耕體驗……村子越來越有活力了！”提起村里的后備力量，陜西省藍田縣前衛鎮將軍村黨支部書記康軍安贊不絕口。近年來，藍田縣大力實施“雛雁工程”，建立健全“儲、培、管、勵”全鏈條機制，著力打造一支結構合理、素質過硬、能力突出的村級后備力量隊伍，為推進鄉村振興持續賦能。
該縣結合村干部滿意度測評工作，對本村致富能手、外出務工經商人員、返鄉大學生、退役軍人“四類人”進行摸底。建立“村薦、鎮審、縣定”三級聯動選拔機制，選定748人納入村級后備力量儲備庫。注重輔導幫帶，建立駐村第一書記、鎮街包村干部等與后備力量結對幫帶機制，通過言傳身教快速提升履職能力。同時，針對這一群體設置村黨組織書記助理、基層治理網格員、村級事務協管員等崗位，以“實戰演練”增強其解決復雜問題的能力。
此外，藍田縣還出臺文旅、電商等產業發展扶持和稅費優惠政策，引導后備力量在村領辦創辦合作社和特色民宿等。當村“兩委”班子成員空缺時，優先從后備力量中依規補充。目前全縣已有239名后備力量進入村“兩委”班子。
