今年以來，江蘇灌南縣委落實省市委工作部署，探索村黨組織書記專職化管理，緊扣“五定”管理模式，嚴把選、育、管、三個環節，推動專職化管理走深走實、落細落實，帶動村書記更專業、能成業。
一是堅持多元選人。既聚焦“關鍵少數”，也覆蓋“絕大多數”，建立內部選聘和公開招錄互補互動的選人用人機制，實行“雙軌”進入。對在職村書記，按照個人申請、組織考察審查、任職能力測試、縣組織部部務會研究決定等程序，將在職村書記全部納入專職化管理，對不合格不勝任書記，通過“筆試+面試+考察”方式，面向社會公開招錄14名專職村書記。擴大選人范圍，探索面向原籍退伍軍人、大學畢業生定向招錄專職村干部。
二是促進能力提升。緊扣“決戰決勝脫貧攻堅、建功立業鄉村振興”主題，開展專職村書記示范培訓和全員輪訓。實施“村干部學歷提升工程”，與中專、黨校等合作辦學，分期分批開展在職學歷提升教育，不斷改善村干部隊伍知識結構。開展優秀書記和潛力書記結對發展，定期舉辦書記講壇、巡回課堂等，鼓勵專職村書記互比互學、共同進步。推進“雛雁”計劃，按照民主推薦、審核考察、公示備案的程序，為每個村儲備2名以上后備干部，優化村干部梯隊。
三是注重嚴管厚愛。完善待遇保障制度，落實專職村書記“五級十檔”基本報酬，足額繳納企業職工社會保險，加大招錄提拔優秀專職村書記進編制進班子力度，引導專職村書記擔當作為。每年定期開展“優秀專職村書記”評選活動，選樹典型、表彰先進，進一步激發基層干部干事創業和服務群眾熱情。注重服務力提升，組織各村開展入戶走訪、結對幫扶等實踐活動，構建民需有人問、民事有人管、民困有人幫“三有”服務機制，真正做到了服務群眾“零距離”。
